03005 Mitarbeiterelektromobilität im Unternehmen – rechtliche Rahmenbedingungen und Herausforderungen
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Führen Unternehmen Angebote für Mitarbeiter im Bereich der Mitarbeiterelektromobilität ein, ergeben sich zahlreiche Fragestellungen. Dieser Beitrag geht diesen Fragen aus der Perspektive des Energierechts nach. Dabei erfolgt auch ein kurzer Exkurs in das Einkommenssteuerrecht. von: |
Für den Zeitraum vom 1. Juli bis zum 31. Dezember 2022 ist die EEG-Umlage auf 0 ct/kWh herabgesenkt. Aller Voraussicht nach wird sie ab 2023 entfallen. Der EEG-Förderbedarf wird ausschließlich aus dem Energie- und Klimafond finanziert.
1 Einführung
Der Ausbau von Elektromobilität in Deutschland ist erklärtes Ziel der Bundesregierung, dem zuletzt mit dem „Masterplan Elektromobilität – Ziele und Maßnahmen für den Ladeinfrastrukturaufbau bis 2030” Ausdruck verliehen wurde.
Faktoren für Attraktivität der E-Mobility
Zur Steigerung des Anteils von Elektrofahrzeugen bei Privatpersonen spielen viele Faktoren eine Rolle, wie bspw. Anschaffungskosten, Reichweite und nicht zuletzt Lademöglichkeiten sowie die Kosten des Ladestroms. Bei den beiden letzteren Punkten spielt für alle Fahrzeugnutzer, die ein Fahrzeug für die Fahrten zur Arbeit anschaffen, eine wichtige Rolle, wie ihr Arbeitgeber mit dem Thema umgeht.
Zur Steigerung des Anteils von Elektrofahrzeugen bei Privatpersonen spielen viele Faktoren eine Rolle, wie bspw. Anschaffungskosten, Reichweite und nicht zuletzt Lademöglichkeiten sowie die Kosten des Ladestroms. Bei den beiden letzteren Punkten spielt für alle Fahrzeugnutzer, die ein Fahrzeug für die Fahrten zur Arbeit anschaffen, eine wichtige Rolle, wie ihr Arbeitgeber mit dem Thema umgeht.
Attraktivität der Mitarbeiterelektromobilität
Mittlerweile haben viele Arbeitgeber erkannt, dass Angebote für Mitarbeiter im Bereich Mitarbeiterelektromobilität positive Effekte haben. Allerdings sollte vor der Einführung von solchen Angeboten genau geprüft werden, welche Herausforderungen, insbesondere – aber nicht nur – juristische, sich aus den geplanten Maßnahmen ergeben, und welche Lösungen dafür geeignet sein können.
Mittlerweile haben viele Arbeitgeber erkannt, dass Angebote für Mitarbeiter im Bereich Mitarbeiterelektromobilität positive Effekte haben. Allerdings sollte vor der Einführung von solchen Angeboten genau geprüft werden, welche Herausforderungen, insbesondere – aber nicht nur – juristische, sich aus den geplanten Maßnahmen ergeben, und welche Lösungen dafür geeignet sein können.
